Goed voorbereid je potentiële test-collega interviewen!

Je wordt gevraagd om te helpen bij een intake

Mij wordt af en toe gevraagd om bij een intake van een nieuwe testcollega te helpen. En dat wil ik natuurlijk zo goed mogelijk voorbereiden. Een goede manier om dit te doen is om een checklist met vragen te maken. Een tester heeft voor alles een checklist, dus ook voor dit soort intakegesprekken. Ik heb er in ieder geval ondertussen wel één en die wil ik graag delen.

 

De belangrijkste vragen die je moet stellen

  1. Hoe prioriteer je wat je gaat testen?
  2. Wat zijn de stappen die je doorloopt als je gaat testen?
  3. Ben je bekend met het verschil tussen testen en checken?

 

Dit zijn een paar voorbeelden. Maar de antwoorden op deze vragen geven gelijk al een goede indruk of de geïnterviewde nadenkt over zijn/haar teststrategie, op basis van risico’s werkt en geeft inzicht of hij/zij op de hoogte is van de “nieuwste” inzichten in het testvakgebied.

 

Voorkom dat iemand na een dag alweer vertrekt

Ben je klaar voor die situatie?: “Kan je vanmiddag meehelpen met de intake, zodat we een goed oordeel kunnen vormen?”

Ooit werd een collega aan mij voorgesteld terwijl ik van niets wist. Hij was aangenomen zonder mij of een andere collega te raadplegen. En ik kan uit ervaring zeggen dat daar niet altijd de beste keuze uitkomt. Een voorbeeld is dat de betreffende persoon al na één dag opgaf om weer terug te gaan naar zijn vorige baan van autowasser. Ja, je leest het goed. Het wassen van auto’s… 

Er leeft bij veel mensen buiten het testvakgebied nog steeds het beeld dat iedereen kan testen. Ik zeg altijd: “Iedereen kan ook zingen", maar dat wil niet zeggen dat iedereen een goede en ervaren zanger is.

 

Is de kandidaat op de hoogte van de laatste ontwikkelingen?

Hetzelfde geldt voor agile testen en de mindset die hierbij hoort. Iedereen kan zeggen dat men agile ervaring heeft. Maar op de vraag hoe men binnen agile zijn testwerk structureert, kom ik toch wel antwoorden tegen in de trend van: “We testen de user stories.”, of “We schrijven eerst logische… En tadááá… daarna fysieke testgevallen.” Dit kan in een traditioneel project misschien goed werken, in een agile context is mijn ervaring dat dit eerder tot overdocumentatie leidt.

Dus als je wilt weten of iemand zich echt bezighoudt met de ontwikkelingen in de ICT en op testgebied, waar kennis over agile en het gestructureerd testen binnen agile wel écht een onderwerp is, dan is een goede vraag die je kan stellen: “Wat is het laatste wat je over testen hebt gelezen (blog, boek, artikel)?”

 

Maak zelf een checklist met vragen en help mij

Nou goed, op naar de complete checklist: Hieronder mijn checklist die ik afgelopen tijd heb gebruikt. Laat je inspireren en maak je eigen checklist voor een volgende intake. En natuurlijk: Laat me weten of je nog goede aanvullingen hebt, want natuurlijk valt er genoeg toe te voegen of te verbeteringen te maken.

Een goede voorbereiding is het halve (test)werk zeg ik maar.

Succes!

 

Rob van Steenbergen (rob@deagiletesters.nl)

 

Mijn checklist

Testaanpak

  • Wat is jouw standaard aanpak als je ergens nieuw binnenkomt?
  • Ben je bekend met risicogebaseerd testen?
  • Hoe analyseer je risico's?
  • Hoe prioriteer je wat je gaat testen?
  • Hoe documenteer je je testen?
  • Wat doe je als er niets te testen valt?
  • Wat zijn de stappen die je zet als je gaat testen?
  • Welke tools gebruik je om je testideeën, testscripts, etc. te documenteren?
  • Met wie bespreek je de resultaten van het testen en wanneer?
  • Met wie bespreek je de kwaliteit?

Vakkennis

  • Wat is Exploratory testing?
  • Wat betekent softwarekwaliteit voor jou?
  • Ben je bekend met verschil tussen testen en checken?
  • Ben je bekend met technieken zoals pairing, mobbing, bughunts?
  • Wat is de laatste blog of het laatste boek wat je gelezen hebt over testen? Wat heb je ervan geleerd?
  • Bekend met testautomatisering en de piramide?
  • Ben je bekend met mindmappen?
  • Wie gaat over kwaliteit in een scrum team? 

Opleiding

  • Ben je bekend met één of meerdere testcongressen?
  • Op welke manier vergaar je kennis over testen?
  • Hoe leer je nieuwe zaken?

Visie

  • Wat is de belangrijkste ontwikkeling in het testvakgebied?
  • Hoe zie je de toekomst van testen?

Persoonlijk

  • Wat is je persoonlijk doel in je werk?
  • Wat is je favoriete bezigheid in het testen / dagelijkse werk?
  • Wat is de meest interessante bug die je ooit hebt gevonden?
  • Welke testsoorten kan je het best op ingezet worden?
  • Welke testactiviteiten doe je het liefst?

 

Naar het overzicht

Alain Bultink | Directeur
alain@deagiletesters.nl
06-15361077

Huib Schoots | Expert/Innovator
huib@deagiletesters.nl
06-24641033

James Johnson | Managing Director
james@deagiletesters.nl
06-15022781